Il nostro perché
Duc in Altum, “Prendere il largo”, si ispira ai principi delle Learning Organization, organizzazioni in continua evoluzione, nelle quali viene dato un senso profondo a quello che si fa e in cui le persone contribuiscono attivamente a creare un futuro sostenibile per gli individui, per l’azienda stessa e per la comunità intera... continua.
Benessere organizzativo
Oggi più che mai nelle imprese si sente il bisogno di creare ambienti funzionali al benessere delle persone che ci lavorano... continua.
Passaggio generazionale
Il passaggio generazionale è un processo che può durare molti anni e che termina solo quando in azienda si sono definiti nuovi assetti proprietari, di governo e di direzione. Ma esso non può che iniziare con l’esercizio del dialogo.... continua.
Pianificazione strategica
Se pensi che la pianificazione strategica sia qualcosa di complicato e che non potrai mai utilizzare nella tua impresa, voglio rassicurarti. Non c’è nulla di più semplice... continua.
Formazione manageriale
La formazione manageriale della Duc in Altum si rivolge a tutte le organizzazioni guidate da imprenditori e manager che, in un’ottica di lungimiranza e attenzione alla crescita delle risorse umane, intendono avvalersi di specialisti della formazione e dell’apprendimento permanente... continua.
Società Benefit
Nel 2016 l’Italia - secondo paese al mondo, dopo gli Stati Uniti - ha introdotto nella sua legislazione le Società Benefit. Questa nuova forma di impresa per il profitto ma che non vive di solo profitto costituisce la più solida base culturale per proteggere la missione, affidata alle imprese, di generare Bene Comune… continua.
Il nostro perché
Duc in Altum, “Prendere il largo”, si ispira ai principi delle Learning Organization, organizzazioni in continua evoluzione, nelle quali viene dato un senso profondo a quello che si fa e in cui le persone contribuiscono attivamente a creare un futuro sostenibile per gli individui, per l’azienda stessa e per la comunità intera... continua.
Benessere organizzativo
Oggi più che mai nelle imprese si sente il bisogno di creare ambienti funzionali al benessere delle persone che ci lavorano... continua.
Passaggio generazionale
Il passaggio generazionale è il momento in cui i giovani prendono il posto dei genitori nelle imprese di famiglia. Un momento fondamentale nella vita di un'impresa, da gestire al meglio... continua.
Pianificazione strategica
Se pensi che la pianificazione strategica sia qualcosa di complicato e che non potrai mai utilizzare nella tua impresa, voglio rassicurarti. Non c’è nulla di più semplice... continua.
Formazione manageriale
La formazione manageriale della Duc in Altum si rivolge a tutte le organizzazioni guidate da imprenditori e manager che, in un’ottica di lungimiranza e attenzione alla crescita delle risorse umane, intendono avvalersi di specialisti della formazione e dell’apprendimento permanente... continua.
Società Benefit
Nel 2016 l’Italia - secondo paese al mondo, dopo gli Stati Uniti - ha introdotto nella sua legislazione le Società Benefit. Questa nuova forma di impresa per il profitto ma che non vive di solo profitto costituisce la più solida base culturale per proteggere la missione, affidata alle imprese, di generare Bene Comune… continua.
Il nostro visionario
Roberto Lorusso, 64 anni, impegnato con il suo lavoro a realizzare la parte di Bene Comune che gli compete. Papà di 5 figli, adesso anche nonno, è imprenditore dal 1981 e si definisce un imprenditore "generativo". Per Roberto Lorusso il profitto trova la sua massimizzazione solo nel lungo periodo e per tutti i portatori di interesse coinvolti. La generatività è il fine di un buon imprenditore e la sostenibilità ne è il mezzo. Essere un imprenditore che pratica la sostenibilità è il modo migliore di essere un imprenditore generativo.
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