PREMESSA Le norme contenute nel D.P.R. 22/12/1986 n. 917, cosiddetto Testo Unico delle Imposte sui Redditi, agli Artt. 51 e 100 attualmente prevedono per Imprese e dipendenti la fruizione di prestazioni Welfare in regime di favore fiscale, ossia “non concorrenza al reddito di lavoro dipendente, o detassazione totale”, per le seguenti erogazioni: La Legge di …
Leggi tutto “Prestazioni Welfare in regime di favore fiscale.”
PREMESSA Le norme contenute nel D.P.R. 22/12/1986 n. 917, cosiddetto Testo Unico delle Imposte sui Redditi, agli Artt. 51 e 100 attualmente prevedono per Imprese e dipendenti la fruizione di prestazioni Welfare in regime di favore fiscale, ossia “non concorrenza al reddito di lavoro dipendente, o detassazione totale”, per le seguenti erogazioni: benefit anche se …
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AL SERVIZIO DELLE IMPRESE E DELLA COMUNITÀ. Il giorno 24 Aprile, la MBL Solution, ha ospitato un incontro dal titolo “il crowdfunding al servizio delle imprese e della comunità”. L’incontro inizia con un rapido giro di presentazioni, successivamente Davide Dabbicco introduce tutti i partecipanti al tema del crowdfunding con l’ausilio di brevi video ( https://www.youtube.com/watch?v=ytbluM7xhJY …
AL SERVIZIO DELLE IMPRESE E DELLA COMUNITÀ. Il giorno 24 Aprile, la MBL Solution, ha ospitato un incontro dal titolo “il crowdfunding al servizio delle imprese e della comunità”. L’incontro inizia con un rapido giro di presentazioni, successivamente Davide Dabbicco introduce tutti i partecipanti al tema del crowdfunding con l’ausilio di brevi video ( https://www.youtube.com/watch?v=ytbluM7xhJY …
LA CREAZIONE DEL BENESSERE AZIENDALE non è processo astratto, cui bastano prediche senza fatti reali; è necessario individuare una serie di buone pratiche che richiedano il coinvolgimento di più persone che abbiano un progetto di benessere organizzativo condiviso. Per analizzare il benessere aziendale occorre fare una valutazione del “dove siamo” rispetto alla soddisfazione del personale, …
Leggi tutto “Fattori che contribuiscono al Benessere aziendale”
LA CREAZIONE DEL BENESSERE AZIENDALE non è processo astratto, cui bastano prediche senza fatti reali; è necessario individuare una serie di buone pratiche che richiedano il coinvolgimento di più persone che abbiano un progetto di benessere organizzativo condiviso. Per analizzare il benessere aziendale occorre fare una valutazione del “dove siamo” rispetto alla soddisfazione del personale, …
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LA LEGGE DI BILANCIO 2017 introduce però alcune novità: la prima novità consiste nel limite massimo agevolabile che viene elevato da 2.000,00 euro a 3.000,00 euro. Tale limite è ulteriormente incrementato a 4.000,00 euro per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro. Altra novità è il limite massimo di reddito di lavoro dipendente …
Leggi tutto “Detassazione premi di risultato e nuovi fringe benefit”
COME SI REALIZZA. Un sistema di Welfare aziendale rappresenta l’offerta di servizi e strumenti di natura non monetaria (ma in certi casi anche di natura monetaria sotto forma di rimborsi spese) che l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti e delle loro famiglie. Avviare un piano di welfare richiede all’imprenditore un investimento, innanzi tutto temporale, per …
LA LEGGE DI BILANCIO 2017 introduce però alcune novità: la prima novità consiste nel limite massimo agevolabile che viene elevato da 2.000,00 euro a 3.000,00 euro. Tale limite è ulteriormente incrementato a 4.000,00 euro per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro. Altra novità è il limite massimo di reddito di lavoro dipendente …
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COME SI REALIZZA. Un sistema di Welfare aziendale rappresenta l’offerta di servizi e strumenti di natura non monetaria (ma in certi casi anche di natura monetaria sotto forma di rimborsi spese) che l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti e delle loro famiglie. Avviare un piano di welfare richiede all’imprenditore un investimento, innanzi tutto temporale, per …